燕赵财险高管年薪大涨三倍，承保依旧亏损

文｜萧晓 编辑｜辛苔

来源/燕梳师院

燕赵财险是河北省政府力推的“金融名片工程”。但走过十余年，却陷入了“资本金十年未增、承保端持续失血、诉讼案件不断”的结构性困局。眼下，公司公布的一则年度薪酬信息披露表，再次将自己推上了风口浪尖。

高管年薪大涨三倍

近日，燕赵财险在官网披露了一份《河北省省属国有企业负责人2024年度薪酬信息披露表》。具体而言，董事长卢川2024年应付薪酬升至77.81万元，党委副书记、副董事长、临时负责人苗永生为71.64万元，其余两位负责人各为62.25万元。

图源：公司官网

而就在一年前公布的2023年度数据中，同一批高管的应付年薪还集体压在14.11万元至17.64万元的区间里。以此计算，核心高管年薪从低谷到最新披露数，涨幅接近三倍乃至四倍。

图源：公司官网

而这一差异背后，源于公司业绩的剧烈摆动。

2023年，燕赵财险净亏损约4.53亿元，为成立以来最大亏损纪录。按省属国企负责人薪酬与经营业绩挂钩的机制，绩效薪酬随亏损大幅缩水，高管层税前薪酬便跌入“十几万”的低谷。

2024年，公司勉强扭亏，实现净利润约363.95万元；2025年，净利润进一步升至829.43万元，保险业务收入增至20.85亿元。业绩回到盈利轨道后，薪酬的“修复窗口”随之打开，应付薪酬自然向上回调。

即便如此，燕赵财险最高薪酬也只有七八十万元左右的水平，明显低于行业大约六成险企高管100万—500万元的主流范围。

这既受省属国企薪酬管控上限的硬性限制以及公司自身“家底薄”的现实，也折射出公司自身“家底薄”的现实问题。

近年来，燕赵财险长期深陷承保端亏损的泥潭。2023—2025年，公司综合成本率连续三年突破100%盈亏平衡线，分别高达132.86%、103.32%、102.26%，意味着公司核心保险承保业务持续亏损，只有靠非经常性收益来维持微薄的利润，主营业务的自我造血功能非常弱。

不仅如此，增资计划也停滞不前，部分股东股权遭冻结，业务主要集中在河北省内，利润大部分依靠费用压缩和投资收益来维持，并没有从承保端实现真正的“止血”。

截至2026年一季度末，公司实现保险业务收入7.2亿元，同比增长22.24%；净利润163.98万元，同比增长326.8%；投资收益率与综合投资收益率均为0.5%；综合成本率为101.02%，承保再次陷入亏损。

诉讼案件多发

经营承压的同时，司法诉讼和执行风险也不断发酵，成为困扰燕赵财险发展的另一重枷锁。

公开司法信息显示，燕赵财险及多家分支机构近年来频繁沦为被执行人，总公司现存历史被执行人记录88条，被执行总金额超1142万元。其中，唐山、保定、河南等核心分支机构均多次被立案执行，涉案标的从数千元至数万元不等，多源于车险、财产险理赔纠纷。

就诉讼量而言，公司的司法案件具有“数量多、败诉率高、纠纷集中”的特征，企查查平台上显示，截至发稿，公司现存的1138起司法案件当中，大约有86.82%是作为被告被起诉的案件，主要涉及保险理赔纠纷。

图源：企查查

2025年，公司就出现了三次重大的理赔纠纷案败诉的情况，损失已超过250万，另外还有三起涉案金额超过300万元的重大诉讼案件没有判决结果。

风险更是向上传导至股东层面。

到目前为止，燕赵财险已经有2.3亿股股份被司法冻结，第二大股东康德实业和第四大股东荣盛控股的所有持股都已经被冻结质押，五家股东相继沦为被执行主体，其中一家更被列为失信被执行人，股东层面的信用风险已经加大了公司的经营不确定因素。

另外，原副总经理苗永生已经兼任党委副书记、副董事长，自2026年开始担任临时负责人，实际行使经营职权。董事长卢川则不再担任总经理职务，也就意味着公司多年的“一肩挑”时代正式画上了句号。

图源：2026年第一季度偿付能力报告

苗永生作为公司的资深高管，长期致力于公司的经营管理工作，并且对本土市场以及公司的情况有着深刻理解。在此次晋升之后，公司将会得到更加平稳、符合实际的经营决策。

不过，放眼未来，管理层能否盘活存量业务、优化治理结构、补足资本缺口、打破“盈利而不脱困”的魔咒，走上稳健经营和高质量发展的道路，仍是一个大大的问号。